Предлагаю свою кандидатуру с многолетним опытом работы в кадровой деятельности. Прошла все ступени кадровой работы до заместителя генерального директора по кадрам. Способна в работе с большим объемом информации.
Последнее место работы было в Москве. Но переехала в Ивантеевку. Сейчас ищу работу ближе к месту проживания.
Рассмотрю любые вакансии в сфере кадрового делопроизводства и родственные специальности. Готова к обучению и освоению новых навыков.

Дата окончания	июнь 2005
Уровень образования	Высшее
Учебное заведение	Алтайский Государственный Технический Университет им. Ползунова
Факультет	экономика и управление на предприятии
Специальность	экономист-менеджер
Город	Барнаул
Форма обучения	Заочная
Дополнительная информация

Дата окончания	.2008
Название курса	Управление персоналом
Учебное заведение	Учебный центр Академии Международного сотрудничества, свидетельство о повышении квалификации
Город	Москва
Продолжительность	3 месяца

Период работы	июль 2014 - октябрь 2014
Должность	Специалист по кадрам
Тип работы	Постоянная Полная занятость
Название организации	ГБУ "Жилищник района Щукино"
Город	Москва
Описание деятельности компании	Жилищно-коммунальное хозяйсство
Должностные обязанности и достижения	-Учет, хранение и ведение трудовых книжек; - Учет и оформление отпусков; - Оформление приема и увольнения сотрудников; - Комплектование личных дел сотрудников; - Оформление дебетовых карт сотрудникам.

Период работы	август 2009 - июль 2014
Должность	Заместитель директора по кадрам
Тип работы	Постоянная Полная занятость
Название организации	ООО "СК ТЕПЛО" и ООО ЧОП "ЛАРС-В"
Город	Москва
Описание деятельности компании	- Жилищно-коммунальное хозяйство; - Частное охранное предприятие.
Должностные обязанности и достижения	- кадровое делопроизводство; - поиск, подбор персонала (в т.ч. в регионах) с помощью СМИ, интернета; - проведение собеседований; - разработка локальных нормативных актов; - учет и ведение трудовых книжек; - подготовка учредительных документов для участия в тендерах; - контроль за лицензированием частных охранников; - работа по оформлению полисов ОМС. Разработка ЛНА. Учет кадров 4 юр.лиц.

Период работы	май 2008 - апрель 2009
Должность	Менеджер по персоналу
Тип работы	Постоянная Полная занятость
Название организации	ЗАО "Веста-М Трейдинг"
Город	Москва
Описание деятельности компании	Оптовые продажи промышленной бумаги
Должностные обязанности и достижения	- Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, трудовые книжки); - Поиск персонала, адаптация; - Организация корпоративных мероприятий; - Оформление ОМС; - Автоматизированный учет в программах Инотек, АиТСофт, 1С 7.7

Период работы	ноябрь 1995 - декабрь 2007
Должность	Ст. помощник начальника отделения кадров
Тип работы	Постоянная Полная занятость
Название организации	Войсковая часть
Город
Описание деятельности компании	Военная служба по контракту
Должностные обязанности и достижения	Управление отделением и кадровиками подчиненных частей; Разработка должностных инструкций; Подготовка докладов по итогам месяца, квартала, года на совещаниях; Проведение учебно-методических занятий с кадровиками (тренинги); Выезды в служебные командировки для проверки состояния кадровой работы в подчиненных частях (кадровый аудит, ведение 5 юр.лиц); Планирование работы отделения и личное (координация и контроль работы сот- рудников); Кадровое делопроизводство в полном объеме: - Составление приказов по личному составу, планирующих документов, отчетов; - наградная работа (мотивационные программы), - оформление контрактов о прохождении службы офицерским составом, - оформление документов на присвоение очередных воинских званий, - назначения на должности, - увольнение, - учет и оформление удостоверений личности, - подготовка документов на оформление пенсии, - оформление документов на получение загран. паспортов, - учет и ведение личных дел, трудовых книжек, - оформление отпусков, - ведение документов и учет прохождения службы военнослужащими по призыву, - подбор кандидатов на военную службу по контракту (подбор персонала) - проведение мероприятий по снижению текучести кадров (изучение, анализ, рекомендации), - создание кадрового резерва и работа с ним. Работа с различным штатом сотрудников - от 150 до 2500 человек.

статус: обычное

Дата размещения: 25 января 2016 г.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке